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值班&加班,只是叫法不同吗?
来源:余杭律师网   时间:2018年05月25日  分类:民商事诉讼

每到法定休假日,例如国庆节,有些公司会安排员工值班,值班的员工每天可以拿到100元的报酬。但是他们发现了问题,一样是上班,为什么他们只有100元报酬,同来上班的保安却有按照他的工资基数300%的工资,待遇真是相差太多了!

员工想不通,问HRHR也不甚了解,询问了我们。

保安和值班的员工都来上班了,但是保安是在加班,员工是在值班,工作性质是不同的。值班是指单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。而加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。认定加班还是值班,主要看劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责,或是否有具体的生产或经营任务。

值班的报酬目前在法律上无明确规定,一般由用人单位与员工自行约定;而加班工资,法律是明确规定的,像保安国庆节期间加班,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法条链接《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

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