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2018年1月1日起,“一裁终局”范围明确了
来源:浙江阡与陌律师事务所   时间:2018年05月25日  分类:非诉讼业务

12月8日,浙江省劳动人事争议仲裁委员会发布了《浙江省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规定》(以下简称《规定》),目的在于进一步明确劳动人事争议案件终局裁决适用范围,统一劳动人事争议案件仲裁尺度。小编带你来了解这个明年1月1日即将施行的《规定》。

一、适用范围

(一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

(二)对社会保险费补缴、工伤保险待遇赔付发生的争议。

(三)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。

二、如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准(裁决作出时)十二个月金额的事项,应当适用终局裁决。

三、仲裁委员会对劳动人事争议案件作出的终局裁决,当事人不服的,仅劳动者一方可以向人民法院提起诉讼。

四、这个《规定》明确了劳动者不服的,可以提起诉讼。那么用人单位如何救济呢?《劳动争议调解仲裁法》规定了用人单位的救济途径。

用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可向中级人民法院申请撤销。

(一) 适用法律、法规确有错误的;

(二) 劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三) 违反法定程序的;

(四) 裁决所根据的证据是伪造的;

(五) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

 

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