设为首页 加入收藏 网站地图
  尽职调查服务 律师见证服务 免费法律咨询 专注于法律服务行业9年,为客户提供专业的法律咨询服务!
·民商事案件诉讼流程 2013-05-23 ·如何约束员工“泡病假” 2018-05-25 ·资讯:12月1日起调整全省最低工资... 2018-05-25
非诉讼业务
行政诉讼
知识产权与互联网
刑事辩护
企业法律顾问
民商事诉讼
·如何约束员工“泡病假”
·资讯:12月1日起调整全省最低..
·借钱还不了,留着青山不要坐牢
·知道“担保”,你知道“反担保..
·教你读懂劳动关系和劳务关系
·面对“原始股”的诱惑,投资人..
·《公司法司法解释(四)》9月1..
·国家出台《无证无照经营查处..
·股东未出资到位,风险在哪?
·律师≠打官司
·房产买卖VS赠与,哪个划算?
·论一债权人撤销权纠纷案件启..
·上海首推租赁住房用地,律师怎..
·教你读懂劳动关系和劳务关系
·钱塘江边豪宅突发大火!物业是..
·未及时办理过户,房产被执行如..
·农村买房实现田园梦,合法么?
·未生效合同及其法律后果
·借款合同常用反担保协议
·杭州市各人民法院就诉讼担保..
 
你当前的位置:首页 >> 民商事诉讼
如何约束员工“泡病假”
来源:余杭律师网   时间:2018年05月25日  分类:民商事诉讼

员工请了病假,但微博、朋友圈显示他在旅游。此时用人单位对员工是不是无可奈何?他确实请了病假。在我们看来,约束员工“泡病假”对于用人单位来说是一个棘手的问题。

建议:

1、《员工手册》、《规章制度》等完善病假管理制度。根据依法制定完善的病假管理制度,用人单位可以明确劳动者申请病假的时间、需提交的申请材料、批准权限等程序性要求,从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。除此之外,还可以采取一些辅助手段,如指定医院制度、陪同就医制度、探望制度等,还可规定违反病假管理制度的后果等等。

但是,需要注意的是,用人单位制定的病假管理制度应当具有实操性,切勿泛泛而谈,而且规章制度应按照法定程序制定。

2、从工资奖金设计着手限制员工随意或恶意“泡病假”。按照法律规定,劳动者在病假期间虽未向用人单位提供劳动,用人单位仍应当支付病假待遇以保障病假劳动者的基本生活。

但用人单位在薪酬设计方面上有一定的自主权,在设计薪酬结构时要考虑为用工管理提供支持,在政策允许范围内降低病假工资标准,并将奖金与病假天数挂钩等。

3、采取有利、有理、稳妥的措施应对员工的“泡病假”行为,待员工出现重大失误时再采取决定性的行动,切勿操之过急,否则,容易出现失误或疏漏。

 

浙江阡与陌律师事务所是一家以“高效、专业、严谨、极致”为宗旨的律师事务所,始终坚持以高效的工作团队、专业的法律水平、严谨的处事态度服务客户,能够根据客户的不同需求提供极致的法律服务。 

本站网址:www.yh12348.com 

在线qq咨询:1724565858

咨询电话:15757179073/0571-86103366 

欢迎访问! 

联系地址:杭州市余杭区永安大厦2003室 

上一条: 资讯:12月1日起调整全省最低工资标准
下一条: 没有了
友情链接 更多>>
最高人民法院网   浙江法院网   神州(浙江)律师网   杭州律师网   法制网   北大法律信息网   法律博客网   余杭律师网   牧民律师博客网   杭州公司注册网   百度   114网-余杭律师网   赶集网-余杭律师网   58同城网-余杭律师网  
网站首页  |  余杭律师  |  临平律师  |  余杭起诉代理  |  余杭法律顾问  |  余杭代写文书  |  余杭工商查档  |  关于我们  |  联系我们  |  留言咨询  |  网站地图
版权所有浙江阡与陌律师事务所 专注杭州及周边法律服务
服务热线:0571-86103366/15757179073
传真:0571-86103366 邮箱:1724565858@qq.com 网址:www.yh12348.com Q Q:1724565858
地址:杭州市余杭区南苑街道永安大厦2003室 技术支持:杭州网站建设·邦营销