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教你读懂劳动关系和劳务关系
来源:浙江阡与陌律师事务所   时间:2018年05月23日  分类:民商事诉讼

劳动关系

《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系,是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。

劳务关系

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其适用的法律主要是《合同法》。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”

 

劳动关系与劳务关系的区别:

 

(一)主体不同

劳动关系一方是用人单位,另一方必然是劳动者。用人单位指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业等等;

劳务关系中,一方可能是用人单位,也可能是个人或者组织,另一方为劳动者个人。

 

(二) 地位不同

在建立劳动关系之后,劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系,要接受用人单位的管理。

而劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

 

(三)权利义务不同

在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面:

1)、报酬、社会保障待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利等待遇,因此,如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人工作风险一般由提供劳务者自行承担,但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注:劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇)

2)报酬支付的原则不同,劳动关系中,用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中,双方的报酬由协商确定,但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。

3)、用人单位对劳动者违章违纪处理权不同,劳动关系中,用人单位对职工违章违纪具有处理的权利包括给予纪律处分;而在劳务关系中,单位也有对劳动者不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,不包括对其给予其他纪律处分等形式。

 

(四)承担责任不同

第一,对外责任的区别,劳动关系中,劳动者以用人单位的名义进行工作,因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中,一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。

第二,相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,劳务关系纠纷中,一般是违约和侵权等民事责任,无行政责任。

 

(五)适用法律不同

劳动关系主要适用《劳动合同法》《劳动法》等强制性法律规范,规定了用人单位的各项义务,如社保缴纳、最低工资等强制性义务。而劳务关系应适用《民法通则》 《合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。

 

(六)纠纷解决机制不同

劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,人民法院才能介入。而劳务合同发生争议时,法院可直接受理。

 

(七)、保护时效不同

劳动关系的保护时效一般为一年;而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为两年(2017年10月1日实施的《民法总则》,时效改为3年)。

 

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