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奥美24岁员工加班猝死的背后
来源:浙江阡与陌律师事务所   时间:2013年05月18日  分类:热点资讯

奥美24岁员工加班猝死的背后

来源:360法

最近热议奥美中国北京分公司一名24岁员工在办公司突发心脏病救治无效死亡,引起人们的极大关注。前日(5月15日),汉阳摩尔城鑫小城故事餐厅29岁大厨突然死亡,又一次让我们不得不把加班、过劳、猝死等字眼摆上台面加以讨论。

一般情况下,加班时间是用人单位根据生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后确定的,这个时间必须符合国家相关法律的规定。劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时、每月不得超过三十六小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

很多企业并没有严格依照法律的规定制定加班制度,由于社会竞争压力大、通货膨胀速度快、个人生存压力大等各种原因,员工一般情况下对于企业要求的加班都是接受的。此时相关法律的规定在企业与员工之间便成为一纸空文,只有在诉之于法庭的极端时期才发挥作用。nkd360法网

为何加班猝死事件屡屡发生企业却仍无悔改之意?

根本原因在于当前企业“加班”侵权成本太低,而保护劳动者权益的法律法规规定太笼统滞后。劳动者权益受到侵害诉之于法律有两种结果,劳动者胜利却丢了工作,企业胜利劳动者得不到合理补偿的同时仍然无法保住工作。

失业成本高也是劳动者屈服于企业的重要原因之一。社会保障制度严重不足,劳动者如果执着于过度加班的利益损害,就必须面对失业的危险,而社会保障制度对于劳动者失业的保障方面微乎其微。

另一方面还在于工会等劳动者维权组织流于形式,对于劳动者权益被侵害的事实通常采取大事化小、小事化无的和稀泥方式。

劳动监察机制一般情况下虽然立足于劳动者的利益,却无法名正言顺的维护劳动者权益。加班证据的难以举证加剧了劳动者诉之无门的惨状,只有当劳动者决定与用工单位分道扬镳的时候才有胆量拿出来。

360法网认为,相关劳动法律法规严格限制加班时间,一方面是为了保证劳动者正常身体负荷,另一方面也是为了促进用人单位改进劳动组织,提高劳动生产率和经济效益。企业应严格遵守法律规定,提高企业效益的同时更应保障劳动者的合法权益,实现双赢。

 

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