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违反计划生育,产假待遇要不要给?
来源:余杭律师网   时间:2018年05月25日  分类:企业法律顾问

案例:易某是某公司的职工,在已生育两个孩子的情况下,现又怀孕。其情况属于违反计划生育政策,公司多次劝其流产,但易某不肯。怀孕后期,易某向公司请产假,并要求公司支付产假工资及相关福利待遇。

若产生上述情况,易某能否要求产假及原工资福利待遇?

小编认为,首先,根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定:“女职工生育享受98天产假。”由此可见,易某只要有生育的事实,即可享受98天法定产假的待遇,公司都应批准。

但是,易某的生育是违反计划生育政策的,不属于产假待遇的享受范围。根据《浙江省人口与计划生育条例》第四十四条规定 不符合法定条件多生育的,除按照本条例规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处降级以上的处分,直至开除公职

所以,易某除了可以要求休98天的产假外,无权要求公司支付产假期间工资及享受产假期间待遇。所以,违反计划生育政策再生育的,除了能享受产假外,其余一切奖励及福利待遇皆不能享受。

 

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