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人心思变,不妨建立事业合伙人制度
来源:浙江阡与陌律师事务所   时间:2018年05月25日  分类:企业法律顾问

首先,申明本文中的合伙人制度并非是《合伙企业法》当中的合伙,《合伙企业法》中的合伙是一种独立的企业类型,包括普通合伙和有限合伙。本文中的事业合伙人制度是在现有公司模式下存在的一种制度。

现在普遍的公司都推行“老板文化”,老板说了算,什么事都是老板的事,员工不愿意主动,公司赚了钱跟员工没有多大关系。因为公司与员工仅仅是劳动合同关系,薪资都是根据岗位职责进行分配。再加上,现在是信息飞速发展的年代,员工稍有技术、资源等能力,就分分钟炒老板鱿鱼,自己创业。人才流失严重,已成为众多老板们的头痛病了。人心思变,完全可以理解。重要的是,老板如何解决?不妨学学阿里、小米等公司,实行事业合伙人制度。

什么是事业合伙人制度?企业为了发展,从公司或者集团内部遴选或者外部引入一批具有发展潜力,拥有一定技术、技能渠道或者资源的员工或者合作伙伴作为合伙人与企业共同成长,那么为了遴选、管理、考核、运作和激励合伙人而制定的系列制度和措施,统称为事业合伙人制度。事业合伙人制度内含三大核心制度,一是合伙人管理制度;二是合伙人激励制度;三是合伙人跟投制度。

事业合伙人制度能从根本上解决企业的人才激励、管理和发展的问题,使企业员工成为与企业家一起打天下的合伙人。通过这个制度,可重塑企业的内部心态,是一种可以重新定义员工与股东管理层关系的新方式,是一种解决企业发展问题的创新思维。

 

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