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小小试用期,有大大用途!
来源:浙江阡与陌律师事务所   时间:2018年05月25日  分类:企业法律顾问

作者发现,在现实生活中大部分企业在与劳动者签订劳动合同时并没有约定试用期,或者错误的将试用期改为实习期,然而殊不知小小的试用期,却有大大的用途。今天,作者就为大家详细的介绍下什么是试用期以及如何好好地“利用”试用期!

一、试用期是什么?

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

二、试用期的期限?

劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月;

劳动合同期限在三个月以下或者劳动合同是以完成一定工作任务为期限的,则不得约定试用期。

需要注意的是:试用期应当包含在劳动合同期内。如果仅约定试用期而没有约定劳动合同期的,该试用期就视同劳动合同期。

三、试用期可以延长么?

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,建议用人单位直接在劳动合同中约定最长的试用期,同时约定试用期可以缩短。

四、试用期的工资是多少?

劳动者在试用期间的工资不得低于最低工资标准,同时不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动者劳动合同约定工资的80%。

五、为什么说试用期有大用途?

所有的用人单位都知道,在劳动合同期限辞退一名员工是一件非常麻烦的事情。但是,在试用期辞退员工相比较起来就轻松的多。只要劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

所以,在试用期内解除劳动合同仅需做到以下三步就够了:

1.用人单位有录用条件且录用条件已经事先向劳动者公示(一般体现在入职表上就可以);

2.劳动者的行为或表现不符合录用条件且该行为发生在试用期内(保留考核不通过的结果);

3.劳动者还处于试用期,用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知(一定要在试用期结束前发出通知)。

不论是从证据的搜集难度上看还是对解除的流程来看,试用期解除合同是最快捷的方式,这就是为什么,用人单位一定要好好利用试用期的原因。

 

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