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“三期”女职工严重违纪,能依法解除劳动合同吗?
来源:余杭律师网   时间:2018年05月25日  分类:企业法律顾问

案例:小易20153月入职公司,与公司签订了3年的劳动合同。20178月,小易怀孕了,并以怀孕为由,多次迟到早退,无故旷工。公司以小易严重违反规章制度为由做出辞退小易的决定。小易认为,我是个孕妇,公司怎么可以和我解除劳动合同,不服,向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销辞退决定,继续履行劳动合同。仲裁委员会经审理认为,小易以怀孕为由,多次无视公司的的规章制度,其行为已构成严重违纪,公司解除劳动合同的行为合法有效,驳回了小易的仲裁请求。

法律分析:《劳动合同法》42条是规定了限制用人单位解除处于孕期、产期、哺乳期的女职工,“三期”女职工享有特殊的劳动保护,但是这种保护并不是无底线的。根据《劳动合同法》,如果“三期”女职工行为属于第39条规定的情形,那么用人单位是可以合法解除劳动合同的。在上述案例中,小易多次出现迟到早退的行为,无故旷工,属于《劳动合同法》第39条第2款的严重违反用人单位的规章制度,因此,用人单位是可以据此解除与小易的劳动合同的。

法律提示:本文说的规章制度是经过民主协商、合法有效的方式制定的,且对严重违纪行为进行了明确的规定。若是公司的规章制度是无效的,那么,解除劳动合同的依据会显得单薄无力,仲裁委员会可能支持小易的请求,认为公司没有规章制度说明小易的行为是严重违纪的,这时候公司将会是败诉的一方。

法条链接

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

 

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